reklama 

Minimální mzda pod lupou

10.10.2018  •  Aktuality  • 
čtenost 670

Minimální mzda a její možné zvyšování je tradiční téma, které každoročně během na začátku podzimu hýbe Českou republikou. Nic na tom nemění ani skutečnost, že v současné době české hospodářství zažívá zlaté časy, firmy se přetahují o zaměstnance, a proto zvyšují mzdy více než v minulých letech.

Minimální mzda pod lupou

Existence minimální mzdy a její pravidelné zvyšování má své vyhraněné odpůrce i příznivce. Její odpůrci argumentují negativními dopady na zaměstnanost, hospodaření firem nebo ztrátu jejich konkurenceschopnosti. Příznivci naopak připomínají, že minimální výdělky jsou v České republice natolik nízké, že jejich příjemci se potácejí takřka na hranici příjmové chudoby.

Výši minimální mzdy v zemi stanovuje svým nařízením vláda a toto rozhodnutí nepodléhá schválení parlamentem. Výplata minimálních výdělků se stala sama o sobě fenoménem. Veřejně se mluví o tom, že některé firmy vyplácejí svým zaměstnancům část výdělku dle smlouvy (minimální mzda) a další peníze jim dávají takzvaně bokem. Odborníci však v této souvislosti poukazují ještě na jeden nešvar a tím je poskytování minimální mzdy v nesprávné - obvykle menší - výši. Firmám přitom za to hrozí tučné pokuty.

Problematiku minimálních mezd a stanovování jejich výše detailně rozebírá specialista na mzdovou a personální politiku a lektor 1. VOX Zdeněk Křížek. Podle něj je potřeba na úvod definovat dva základní pojmy.

1. Minimální mzda Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v pracovním poměru a v právních vztazích založených dohodami o pracovní činnosti a provedení práce dle § 111 Zákoníku práce. Pro rok 2018 tato částka při obecném rozvržení pracovní doby činí 12.200 korun měsíčně, tedy 73,20 koruny za hodinu.

2. Zaručená mzda Zaměstnanci v pracovním poměru, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, jsou navíc chráněni před poskytováním příliš nízkých mezd takzvanou mzdou zaručenou. Vykonávaná práce je odstupňována podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti do osmi jednotlivých skupin, přičemž pro každou z nich je stanovena nepodkročitelná, tedy nejnižší úroveň zaručené mzdy. Pro zaměstnavatele tak není závazná jen mzda minimální na úrovni první skupiny prací, ale je třeba odměňovat zaměstnance na úrovni příslušných skupin mzdy, která je pro zaměstnance zaručená.

Pro ilustraci uveďme současnou úpravu minimální zaručené mzdy, kdy každým rokem vláda nařízením upravuje nové částky minimální zaručené mzdy. Pro rok 2018 je to Nařízení vlády 286/2017 Sb., kdy částky pro jednotlivé skupiny prací činí:

Skupina prací Kč za hodinu práce Kč za měsíc
1 73,20 12 200
2 80,80 13 500
3 89,20 14 900
4 98,50 16 400
5 108,80 18 100
6 120,10 20 000
7 132,60 22 100
8 146,40 24 400

Při zařazování zaměstnance do jednotlivých skupin prací musí zaměstnavatel především zohlednit svůj požadavek na příslušnou kvalifikaci pro danou pracovní pozici, tedy kritérium, zda pro danou práci je dostačující základní vzdělání, nebo vyučení v oboru, střední, nebo vysoká škola. Určitým vodítkem je příloha k Nařízení vlády 567/2006 Sb., kde je uveden resortní seznam daných pracovních pozic v přímé úměře na vzdělání. Dalším kritériem pro zařazení zaměstnance do příslušné skupiny prací je složitost, odpovědnost a namáhavost dané pozice. Znamená to, že zaměstnavatel zodpovídá za řádné zařazení zaměstnance do skupin prací. 

Tuto povinnost však řada zaměstnavatelů přehlíží, obchází či zkrátka ignoruje. „Zaměstnavatelé v mnohých případech nerespektují povinnost zařadit zaměstnance do jednotlivých skupin prací a často zaměstnance odměňují jen na úrovni první skupiny prací. Často také zaměstnance odměňují částkou pod shora uvedenou minimální zaručenou mzdu. Tyto problémy se vyskytují především u obchodně provozních zaměstnanců, ve službách, stavebních firmách, bezpečnostních agenturách a podobně. Upozorňuji, že za porušení Nařízení vlády č. 567 Sb., o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, se zaměstnavatel vystavuje vysokým pokutám,“ uzavírá Zdeněk Křížek.

Zdeněk Křížek, Jiří Štefek
jiri@vrchlabinky.cz

Diskuse

Rádi bychom tu měli slušné diskuze.
Proto se do diskuze mohou zapojit jen přihlášení
členové klubu Moje Trutnovinky s vyzvednutou kartou.

reklama